Прокуратура помогла восстановить права потерявшим работу людям, а также получить компенсации — это сотни тысяч рублей каждому.
В суде установлено, что в январе 2022 года один из мужчин, состоящий в должности старшего администратора, был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), второй мужчина, состоящий в должности администратора, был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
Вместе с тем работодателем увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено с нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а увольнение работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – с нарушением процедуры увольнения.
С учетом мнения представителя прокуратуры решением Стародубского районного суда приказы об увольнении работников признаны незаконными. Также согласно судебному решению мужчины полежат немедленному восстановлению на работе в прежних должностях, в пользу одного из них с ТСЖ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере свыше 397 тыс. рублей и компенсация морального вреда в размере 7 тыс. рублей, в пользу второго мужчины — средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 370 тыс. рублей и компенсация морального вреда в размере 9 тыс. рублей.
Решение суда не вступило в законную силу, его могут обжаловать, уточнили в прокуратуре Стародубского района.
Фото: архив bryansknovosti.ru