К концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров в РФ достиг рекордного максимума: количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Самая серьезная нехватка работников отмечается в Амурской (29 вакансий на одного незанятого), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий), в Брянской области — 12,688.
Однако в четырех регионах ситуация на рынке труда противоположна общему тренду, то есть фиксируется, наоборот, избыток незанятых граждан. Это Ингушетия (всего 0,01 вакансии на каждого потенциального соискателя), Чечня (0,1 вакансии), а также Тыва и Дагестан (по 0,5 вакансии). Феномен может объясняться тем, что значительная часть трудоспособного населения в этих регионах работает в неформальном секторе.
Наибольший разрыв в абсолютном выражении фиксировался в Краснодарском крае (организациям требовалось на 80,7 тыс. больше сотрудников, чем искало работу), Москве (на 79,7 тыс. чел.), Амурской области (на 77,3 тыс. чел.), Московской области (на 73,6 тыс. чел.), Нижегородской области (на 64 тыс. чел.), Ленинградской области (на 62,4 тыс. чел.), Татарстане (на 52,4 тыс. чел.), Красноярском крае (на 46,8 тыс. чел.), Башкортостане (на 46,6 тыс. чел.) и Ростовской области (на 45,4 тыс. чел.).