Она восстановлена на работе по решению суда, а кроме того, получит денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 513 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Суд установил, что истец в марте 2019 года заключила трудовой договор с ответчиком, в котором указано, что ее должность является основной. При этом договор заключался на время отсутствия другого сотрудника. После конфликта с руководством истец была уволена на основании ч. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Но суд пришел к выводу о том, что на момент приема истца на работу у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Также суд указал на злоупотребление правом в действиях работодателя при ее увольнении.
Суд апелляционной инстанции подтвердил незаконность увольнения истца, в связи с чем оставил решение без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.