Верховный суд РФ установил право работодателя увольнять работника, явившегося на работу пьяным, без проведения медосвидетельствования. В качестве подтверждения его нетрезвого состояния могут быть приняты другие доказательства, не только медзаключение.
Верховный суд пересмотрел решение об увольнении слесаря, который обратился с иском о восстановлении на работе, поскольку его нетрезвое состояние не было задокументировано. Он написал объяснительную с извинением, но от освидетельствования отказался, а потому счел, что руководство его незаконно уволило. Первая инстанция с ним согласилась, но Верховный суд отменил это решение и отправил дело на новое рассмотрение, указав на необходимость учитывать совокупность всех факторов, способных подтвердить опьянение работника. установил право работодателя увольнять работника, явившегося на работу пьяным, без проведения медосвидетельствования. В качестве подтверждения его нетрезвого состояния могут быть приняты другие доказательства, не только медзаключение.