Бывший травматолог‑ортопед подал иск к местной больнице: он утверждал, что увольнялся по состоянию здоровья из‑за инвалидности, но его уволили «по инициативе работника», из‑за чего он лишился выходного пособия.
Истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать 128 558 рублей за вынужденный прогул и 200 000 рублей компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования: приказ об увольнении признан незаконным, истца восстановили на работе, взыскали 128 558 рублей заработка и 25 000 рублей компенсации.
Больница обжаловала решение, настаивая на праве работодателя выбирать основание увольнения.
Апелляционная инстанция отклонила жалобу: истец не выражал добровольного желания уволиться, решение оставлено без изменения