В итоге, по постановлению прокурора Фокинского района руководитель предприятия оштрафован за нарушение трудового законодательства.
Надзорное ведомство провело проверку и установило, что между заявителем и ООО «Дизель-Ремонт» заключен договор на выполнение работ и оказание услуг, который фактически является трудовым договором.
Работник посменно выполнял обязанности охранника в соответствии с трудовым распорядком, установленном на предприятии, соблюдал режим рабочего времени и времени отдыха, имел свое рабочее место. Кроме этого на предприятии велся табель учета его рабочего времени, а заработная плата начислялась по ведомости и выплачивалась два раза в месяц, что свидетельствует о выполнении работником трудовой функции.
В связи с этим прокурор в адрес директора организации внес представление. По результатам его рассмотрения двум должностным лицам вынесли выговор.
Руководитель предприятия за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, оштрафован на 20 тысяч рублей.