Как сообщает ГАРАНТ.РУ со ссылкой на Минтруд России, мамы, работающие на дому на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, могут оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
В ведомстве отметили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Такая работа включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Поэтому, чтобы уйти в очередной отпуск женщине предстоит на это время выйти из отпуска по уходу за ребенком, а затем при желании продлить его.