Работодатель – муниципальное учреждение – теперь обязан восстановить горожанина на работе.
Новозыбковец был уволен ввиду несогласия с предложенным работодателем односторонним изменением условий трудового договора. На него планировали возложить дополнительные обязанности без увеличения заработной платы. С таким положением дел горожанин мириться не стал и обратился в прокуратуру.
Прокурор поддержал в суде работника, просившего признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
«Участвующим прокурором в судебном заседании дано заключение об обоснованности требований истца в связи с несоблюдением процедуры увольнения. Предусмотренных законом оснований для одностороннего изменения существенных условий трудового договора у работодателя не имелось», — отметили в Новозыбковской межрайонной прокуратуре.
В итоге суд вынес решение об удовлетворении иска, признании незаконным увольнения, восстановлении истца на работе.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Фото: БрянскНОВОСТИ.RU