В период «майских праздников» многие стараются взять несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Насколько это выгодно, оценил эксперт.
Учитывая перенесенные выходные на май, в 2022 году получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни); с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).
Стоит ли брать дополнительные дни в майские праздники, и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период, рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Он отметил, что важно учесть ряд факторов — по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.
Например, самый распространённый случай: работник работает на «стандартной» пятидневной рабочей недели и получает оклад.
Если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) — в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21).
Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8 330 руб. (1666 х5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Получаем, уйдя в отпуск в этот период работник получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 руб. 5115 руб. или же 8330 руб. − разница очевидна.
Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть — это в какие дни работник возьмет отпуск.
Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Юрист напомнил, что по общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть если работодатель будет против такого отпуска − уйти в него не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).
Рассчитать выгоду можно в производственном календаре
Фото: orchardo.ru