К такому выводу пришел ВС РФ. Гражданин З., состоящий в трудовых отношениях с войсковой частью, работал в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии с приказами командира войсковой части несколько таких дней были признаны рабочими.
Отработанные дни гражданину компенсировали, но, по его мнению, не в полном объеме. В расчет оплаты труда не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морская надбавка и премиальные выплаты. Заявитель решил, что такой расчет оплаты труда нарушает его права и обратился в суд. Также он потребовал компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца, согласившись с тем, что все перечисленные выплаты ему полагаются. Такую же позицию занял и суд апелляционной инстанции.
Однако работодатель гражданина З. обратился в ВС РФ – уже в порядке кассации, и Суд удовлетворил его жалобу. По мнению последнего, суды предыдущих инстанций допустили существенные нарушения норм права.
Как указал ВС РФ, из положений Трудового кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц, но без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Отмечается, что в положениях ТК РФ об оплате выходных и нерабочих дней не предусмотрен учет дополнительных выплат, речь идет только об окладе. А под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В связи с этим ВС РФ отменил решения судов первой и апелляционной инстанций и направил дело на новое рассмотрение.
Источник: ГАРАНТ.РУ.