В общем зарплатном рейтинге малых и средних населенных пунктов России наша область занимает 75 место из 81.
В крупных городах или региональных центрах люди почти всегда зарабатывают больше, чем в провинции. Лишь в шести субъектах из 81, проанализированных экспертами РИА «Новости», ситуация обратная. Это Магаданская область, Ненецкий автономный округ, Республика Коми, Амурская, Еврейская автономная и Курская области. Там не обязательно ехать в большой город или столицу региона, чтобы получать более высокую зарплату. А получают там 73-100 тысяч рублей, в Курской – 33 тысячи рублей, а в Еврейкой – 44 тысячи рублей.
Как поясняют эксперты, такая ситуация чаще всего объясняется сырьевым характером экономики регионов, и соответственно “экономические центры” в них смещены в небольшие населенные пункты, расположенные рядом с месторождениями полезных ископаемых.
Еще в девяти субъектах федерации зарплата в провинции очень близка (менее пяти процентов разницы) к зарплатам крупных городов, в этом перечне также много сырьевых регионов.
В целом исследование показало, что почти в половине мест зарплаты в малых и средних населенных пунктах на 20 процентов меньше.
При этом средние зарплаты между регионами могут отличаться более чем в четыре раза. Как например, между Магаданской областью, где заработная плата 100,4 тысячи рублей, и Брянской – 26,1 тысячи рублей.
В нашем регионе в 2020 году прирост зарплаты зафиксирован на уроне 8,8%, по отношению к зарплате в крупных городах ее размер оставляет 0,77, а к стоимости фиксированного набора услуг – 1,70.
Лидер рейтинга Ямало-Ненецкий автономный округ может похвастаться тем, что здесь средняя зарплата в провинции в пять раз больше стоимости фиксированного набора товаров и услуг. При этом средняя чистая зарплата в ЯНАО составила 99,1 тысяч рублей в месяц, то есть в 2,5 раза больше среднероссийского уровня в малых и средних городах.
Помимо Брянской, в нижнюю часть таблицы попали Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Дагестан, Ивановская область, Кабардино-Балкарская Республика и Чеченская Республика. Здесь отношение зарплат к стоимости фиксированных наборов товаров и услуг находится на уровне 1,4-1,7. В целом у шести субъектов федерации это соотношение в 2020 году было менее 1,7, хотя в 2018 году таких было 14 регионов. Таким образом, зарплаты в провинции в небогатых регионах тоже демонстрируют рост.
Как полагают аналитики, в среднесрочной перспективе разница зарплат между провинцией и крупными городами станет не расти, а скорее, сокращаться. Во-первых, будет играть роль фактор повышения трудовой мобильности граждан, в том числе из-за большего распространения личного транспорта. Во-вторых, значение будет иметь вывод производств за пределы городов в пригороды и в целом в сельскую местность. Скорее всего, считают эксперты, в ближайшие несколько лет зарплаты в малых и средних городах будут увеличиваться примерно с темпами роста зарплат в целом по региону.
Фото: centrmig.com