В 2021 году Александр Куличенко, являясь директором ГБОУ “Брянский строительный колледж им. профессора Н.Е. Жуковского”, принял на работу свою жену, не уведомив Департамент образования и науки Брянской области о наличии конфликта интересов. Кроме того, достоверно зная, что его супруга ранее была осуждена за коррупционное преступление, директор колледжа не отстранил её от исполнения обязанностей. В соответствии с приказом Департамента образования и науки Брянской области Куличенко был привлечен к дисциплинарной ответственности — ему объявили выговор. Но прокуратура настояла на формулировке — “увольнение в связи с утратой доверия” и потребовала расторгнуть трудовой договор с 2024 года.
Суд первой инстанции частично удовлетворил заявленные требования: признал оспариваемый приказ незаконным в этой части, а также обязал Департамент образования и науки Брянской области изменить формулировку распоряжения и расторгнуть трудовой договор с момента вступления решения суда в законную силу, так как отсутствуют основания для расторжения договора прошедшей датой.
В апелляционной жалобе Куличенко просил решение отменить, полагая, что на момент принятия супруги на работу у него отсутствовала обязанность уведомлять Департамент образования и науки Брянской области о наличии конфликта интересов, Департамент вправе самостоятельно определять меру дисциплинарного взыскания, а трудовой договор не может быть расторгнут, так как его действие приостановлено.
Департамент образования и науки Брянской области также просил отменить решение, поскольку увольнение работника невозможно в связи с тем, что действие трудового договора в настоящее время приостановлено.
В апелляционном представлении прокурор просил решение изменить, не согласившись с датой расторжения трудового договора.
Судебная коллегия пришла к выводу о том, что договор должен быть расторгнут с 2024 года, так как именно в 2024 году Куличенко был привлечен к дисциплинарной ответственности.