Разработан целый комплекс мер по совершенствованию механизма по противодействию коррупции в Новозыбковской городской администрации.
Постановлением мэрии 11 октября утвержден план противодействия коррупции в Новозыбковском городском округе на четыре года — 2021-2024-й.
Руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить исполнение этого плана. Прежний документ — на 2018-2019 годы — признан утратившим силу.
Выходит, 2020 год и, собственно, большая часть текущего года, выпали из антикорупционного режима.
ПЛАН
противодействия коррупции в Новозыбковском городском округе на 2021-2024 годы
| № п/п |
Наименование мероприятия |
Исполнители |
Сроки исполнения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1.Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности |
|||
| 1.1. |
Разработка и принятие нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, в том числе своевременное приведение их в соответствии с федеральным законодательством |
Отдел юридической работы и социально-трудовых отношений |
2021-2024 годы |
| 1.2. |
Подготовка ежегодного доклада о деятельности в области противодействия коррупции Новозыбковского городского округа в 2021-2024 годах |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
ежеквартально, в течение 2021-2024 годов |
| 1.3. |
Разработка и утверждение планов мероприятий по противодействию коррупции на 2021-2024 годы |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.4. |
Организация и проведение заседаний комиссии по координации работы по противодействию коррупции, мониторинг исполнения решений |
Председатель и заместитель председателя комиссии |
ежеквартально, в течение 2021-2024 годов |
| 1.5. |
Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.6. |
Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.7. |
Обеспечение соответствия раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте требованиям антикоррупционного законодательства |
Системный администратор |
2021-2024 годы |
| 1.8. |
Организация повышения квалификации муниципальных служащих в рамках обучения по дополнительным профессиональным образовательным программа по вопросам противодействия коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.9. |
Осуществление разъяснительной работы по доведению до лиц, претендующих на замещение муниципальных должностей, а также лиц, замещающих указанные должности, положений нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, формированию отрицательного отношения к коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.10. |
Оказание консультативной и методической помощи должностным лицам органов местного самоуправления, организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления, в организации деятельности по профилактике коррупционных правонарушений |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 1.11. |
Обеспечение участия муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучению по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
|
2. Выявление коррупционных рисков и их устранение |
|||
| 2.1. |
Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) |
Отдел юридической работы и социально-трудовых отношений |
2021-2024 годы |
| 2.2. |
Обеспечение размещения проектов нормативных актов в информационной подсистеме сайта Правительства Брянской области «Обсуждение и экспертиза проектов правовых актов» в целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы |
Отдел юридической работы и социально-трудовых отношений |
2021-2024 годы |
| 2.3. |
Систематическое проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций муниципальных служащих и внесение уточнений в перечни должностей муниципальных служащих, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 2.4. |
Реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации и Брянской области мер, направленных на предупреждение коррупции в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Брянской области |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 2.5. |
Контроль за реализацией мер по противодействию коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд |
Отдел юридической работы и социально-трудовых отношений |
2021-2024 годы |
| 2.6. |
Обеспечение применения и реализации антикоррупционных мер в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами государственной власти Брянской области в соответствии с требованиями статьи 13.3. Федерального закона от 23 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
|
3. Мониторинг соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
|||
| 3.1. |
Обеспечение соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в том числе касающихся уведомлений представителя нанимателя: а) о получении подарков; б) об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; в) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.2. |
Анализ исполнения лицами, замещающими муниципальные должности, запрета на участие в управлении некоммерческой организацией |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.3. |
Мониторинг участия лиц, замещающих муниципальные должности, в управлении коммерческими и некоммерческими организациями |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
до 1 июня 2023 года |
| 3.4. |
Проведение анализа соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.5. |
Направление в прокуратуру списков лиц, уволенных с муниципальной службы, в целях контроля за обеспечением исполнения требований ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.6. |
Проведение анализа и проверок (в рамках полномочий): а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей; б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, замещающими на замещение муниципальных должностей; в) соблюдения лицами, замещающими муниципальные должности, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.7. |
Осуществления контроля за расходами лиц, замещающих муниципальные должности, а также за расходами их супругов (супруг) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном Федеральным законом от 3.12.2012 года №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.8. |
Обеспечение применение предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
Сектор контрольно-ревизионной и юридической работы |
2021-2024 годы |
| 3.9. |
Обеспечение предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных должностей, должности главы местной администрации по контракту, и лицами, замещающими указанные должности |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.10. |
Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
Системный администратор Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 3.11. |
Обеспечение перехода на представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера с помощью специального программного обеспечения «Справки БК», разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
|
4. Работа по противодействию коррупции в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления |
|||
| 4.1. |
Содействие организациям в реализации в соответствии со ст.13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» мер по принуждению коррупции и их реализации |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 4.2. |
Проведение совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями руководителей) организаций по вопросам противодействия коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы Сектор контрольно-ревизионной и юридической работы |
2021-2024 годы |
| 4.3. |
Анализ соблюдения руководителями организаций обязанности предоставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с действующим законодательством |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 4.4. |
Организация размещений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей организаций, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте в сети «Интернет» в соответствии с действующим законодательством |
Системный администратор Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 4.5. |
Осуществление проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей организаций, и руководителями организаций в соответствии с законодательством |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
|
5. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами. Обеспечение доступности информации о противодействии коррупции |
|||
| 5.1. |
Обеспечение работы «горячих линий», телефонов доверия, интернет-приемных на сайтах в сети «Интернет» с целью улучшения обратной связи с гражданами и организациями, а также получения информации о фактах коррупции |
Системный администратор Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2018-2020 годы |
| 5.2. |
Обеспечение размещения в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте актуальной информации о принимаемых мерах антикоррупционного характера, в том числе информации о проведённых заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
Системный администратор Отдел организационно-контрольной и кадровой работы Отдел юридической работы и социально-трудовых отношений |
2018-2020 годы |
| 5.3. |
Взаимодействие со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе по повышению уровня правосознания граждан, популяризации антикоррупционных стандартов поведения |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 5.4. |
Взаимодействие с общественными организациями по вопросам противодействия коррупции |
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
2021-2024 годы |
| 5.5. |
Реализация мероприятий по привлечению молодежи к участию в профилактике коррупции, в том числе в антикоррупционном просвещении граждан |
Отдел культуры, спорта и молодёжной политики |
2021-2024 годы |
| 5.6. |
Проведение мероприятий, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией, направленных на повышение уровня антикоррупционных знаний и формирование отрицательного отношения к коррупции |
Отдел культуры, спорта и молодёжной политики |
IV квартал 2021 года, IV квартал 2022 года, IV квартал 2023 года, IV квартал 2024 года |
| 5.7. |
Взаимодействие с представителями бизнес — сообщества по вопросам противодействия коррупции, в том числе в вопросах внедрения в практику предпринимательского сообщества антикоррупционной модели поведения посредством реализации Антикоррупционной хартии российского бизнеса |
||