Работодатель нарушил гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку установил порядок выплат трудовыми договорами 25 и 15 числа ежемесячно. Таким образом ИП нарушил 15-дневную периодичность, что противоречит ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
По постановлению прокурора индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и оштрафован на 2 тысячи рублей.